面对单位通知调岗而您不同意的情况，是否能获得赔偿以及如何获得赔偿，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及单位的具体处理方式。以下是对这一问题的详细解析：
一、调岗的合理性与合法性
合理调岗：
- 如果单位是基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的合理调岗，并且调岗后不降低您的薪资待遇、工作环境没有明显恶化，且岗位调整不具有侮辱性或惩罚性，那么您应当服从安排。在这种情况下，如果您拒绝调岗，单位可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
不合理调岗：
- 如果单位未经与您协商一致就擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或者新岗位的工作条件、强度存在严重不合理之处，甚至通过调岗恶意降低您的工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，那么这些都属于不合理调岗。
- 在不合理调岗的情况下，如果您拒绝调岗并因此离职或被单位解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金通常用于单位违法解除劳动合同的情形，比如未按照法定程序进行通知、协商等流程。
支付方式：
- 单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。
- 如果单位未依法支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。
三、您的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，您首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的意见和诉求。
保留证据：
- 您需要收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以备后续维权之需。
遵循合理程序：
- 您应以书面形式回复单位，明确表明不同意调岗的立场。
- 如果协商不成，您可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序来解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
总结：面对单位调岗而您不同意的情况，您应首先判断调岗的合理性与合法性，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以通过收集证据并采取劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。赔偿数额需根据具体情况计算，包括工资损失和经济补偿金或赔偿金。在实际操作中，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。