工作岗位任意调动，劳动者通常可以要求赔偿，但具体需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以要求赔偿的情形
未协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位），需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位恢复原岗位或主张赔偿。
恶意调岗降薪：
- 如果用人单位通过调岗变相降低工资或迫使劳动者离职，这种行为属于违法行为。劳动者可以要求用人单位补足工资差额，并主张经济补偿。
违反法定程序调岗：
- 用人单位未履行书面变更手续或未提前通知的调岗行为，可能被视为无效。劳动者可以主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
损害员工利益调岗：
- 如果调岗导致劳动者的工作时间延长、通勤成本增加等不合理负担，劳动者可以要求用人单位补偿因此造成的损失。
二、不可要求赔偿的情形
合法调岗：
- 如果调岗是基于用人单位的生产经营需要，且符合法律规定的情形（如岗位撤销、劳动者身体原因无法胜任原岗位等），劳动者应当配合调岗。在这种情况下，劳动者通常无法要求赔偿。
合同约定明确调岗：
- 如果劳动合同中已经明确约定了用人单位可以根据需要调整劳动者的岗位，且调岗行为符合合同约定的条件和程序，那么这种调岗行为是合法有效的。劳动者在这种情况下也无法要求赔偿。
员工同意调岗：
- 如果劳动者自愿接受新岗位的安排，视为双方协商一致。在这种情况下，劳动者同样无法要求赔偿。
三、建议措施
保留证据：
- 劳动者应当保存好劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以备后续维权使用。
积极沟通：
- 劳动者可以优先尝试与用人单位进行协商，表达自己对调岗的不满和诉求，寻求恢复原岗位或其他合理的解决方案。
法律途径维权：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司员工合同中明确规定了销售岗位，但公司未经员工同意擅自将其调至生产部门，且工资待遇降低。此时，员工可以主张公司违反了劳动合同约定，要求恢复原岗位或要求赔偿。如果公司能够证明调岗是基于生产经营的合理需要，且调整后员工的薪资待遇、工作条件等无明显不利变化，那么这种调岗可能被视为合法，员工在此情况下通常不能要求赔偿。
总之，工作岗位任意调动是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断。劳动者在面对公司随意调岗时，应了解自己的权益和法律责任，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。