劳务合同中用人单位若违法随意调岗，劳动者可主张的赔付需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务合同明确约定调岗条件及程序，用人单位违反约定调岗
   根据《民法典》第五百七十七条，用人单位构成违约，劳动者可主张：

   • 继续履行原岗位合同：要求用人单位恢复原岗位工作条件；
     
   • 赔偿损失：包括因调岗导致的工资差额、交通补贴等直接经济损失，以及因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等，需合同明确约定或实际发生）；
     
   • 解除合同并索赔：若调岗导致合同目的无法实现（如专业不对口、工作地点变更超出合理范围），劳动者可解除合同并要求用人单位支付违约金（若合同有约定）或赔偿实际损失（如失业期间收入损失）。

2. 若劳务合同未约定调岗条款，用人单位单方强制调岗

   • 合法性审查：需判断调岗是否具备“合理性”，包括：
     
     • 调岗是否基于生产经营必要（如部门撤销、岗位合并）；
       
     • 调岗后工资水平是否与原岗位相当；
       
     • 调岗是否对劳动者造成尊严或技能损害（如从管理岗调至清洁岗）。
       
   • 若调岗不合法：劳动者可拒绝到岗，并主张：
     
     • 全额工资支付：用人单位需按原合同约定支付调岗期间的工资；
       
     • 经济补偿金：若劳动者以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，可依据《劳动合同法》第四十六条主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；
       
     • 赔偿金：若用人单位调岗行为被认定为“恶意逼迫离职”（如大幅降薪、侮辱性调岗），劳动者可主张2N个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形：劳务派遣中的调岗

   • 若劳动者与劳务派遣单位签订合同，用工单位无权直接调岗，需与派遣单位协商一致；
     
   • 若派遣单位违法调岗，劳动者可同时要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

操作建议：

1. 劳动者应第一时间书面拒绝违法调岗，并保留证据（如调岗通知、沟通记录）；
   
2. 若用人单位拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 仲裁或诉讼中，需重点证明调岗的“不合理性”及自身损失（如工资流水、差旅票据等）。
   

提示：劳务合同与劳动合同的调整规则存在差异（如劳务合同不受《劳动合同法》调整），具体赔付需结合合同类型、条款及实际履约情况综合判断。如有争议，可直接向我咨询细节。