针对“劳动合同双方约定事项随意调岗薪随岗变”的问题，我的核心结论是：劳动合同中的调岗和薪资变动应遵循合法、合理及双方协商一致的原则，不能随意进行。以下是对此结论的详细阐述：

1. 合法性原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 调岗和薪资变动作为劳动合同的重要内容，必须遵守国家法律法规，不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
   • 用人单位不能单方面随意调岗或降薪，必须依据合法的理由和程序进行。

2. 合理性原则：

   • 调岗和薪资变动应基于合理的业务需要或劳动者的能力、表现等因素。
   • 用人单位在调岗时，应考虑劳动者的专业技能、工作经验与新岗位的匹配度。
   • 薪资变动应反映劳动者在新岗位上的工作价值，确保公平合理。

3. 协商一致原则：

   • 劳动合同中的任何变动，包括调岗和薪资变动，都应经过双方协商一致。
   • 用人单位应与劳动者进行充分沟通，听取劳动者的意见，并达成书面协议。
   • 如劳动者不同意调岗或薪资变动，用人单位不能强行执行，而应通过协商或其他合法途径解决分歧。

4. 应对建议：

   • 劳动者在面对随意调岗或薪随岗变的情况时，应首先与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如沟通无果，劳动者可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。
   • 在必要时，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。

综上所述，劳动合同中的调岗和薪资变动不能随意进行，必须遵循合法、合理及双方协商一致的原则。如劳动者遇到相关问题，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。