公司调岗是否可以赔偿，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及是否经过协商一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法且合理的调岗，通常无需赔偿

   • 协商一致调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司与员工就岗位调整进行了充分沟通，并达成书面协议，且薪资待遇等关键劳动条件未受不利影响，这属于双方协商一致变更劳动合同内容，员工一般不能要求补偿。
   • 基于合理必要性调岗：公司因经营需要，对员工进行合理的岗位调动，如业务结构调整导致的部门撤销，员工被调至其他部门从事与其技能、经验相符的工作，且工资、工作地点等基本劳动条件没有实质性降低，这种合理调岗通常不需要给予员工补偿。

2. 违法或不合理调岗，员工有权要求赔偿

   • 未经协商擅自调岗：公司未经员工同意，擅自变更员工的工作岗位，且这种变更严重影响员工权益，如将员工从管理岗位降至基层岗位，工资大幅降低。这种情况下，员工有权拒绝调岗，并要求公司按照劳动合同支付工资。若公司以此为由解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
   • 以调岗逼迫员工离职：公司以不合理的调岗手段，如故意将员工调至偏远地区、安排明显无法胜任的工作等，目的是逼迫员工主动离职。员工如果因此被迫离职，公司构成违法解除劳动关系，员工可以主张相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 调岗存在歧视或违法目的：如因员工的性别、年龄、宗教信仰等原因进行不合理调岗，员工同样可以要求补偿。
   • 恢复工资待遇与补发工资差额：如果调岗导致员工工资降低，员工可以要求恢复原来的工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
   • 其他损失赔偿：如果因调岗给员工造成其他损失（如交通费用增加、生活成本上升等），员工也可以要求用人单位进行相应赔偿，但需提供相关证据支持其主张。

3. 维权途径

   • 协商解决：员工应首先与公司进行友好协商，争取通过沟通解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司调岗是否可以赔偿，关键在于调岗的合法性、合理性以及是否经过协商一致。在遭遇不合理调岗时，员工应积极运用法律武器维护自身权益，要求相应的补偿或赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。