结论： 任意调岗和降薪本身并不直接构成双倍赔偿的法定情形，但若用人单位因此导致劳动者被迫离职，且该行为被认定为违法解除或终止劳动合同，劳动者则有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

1. 调岗降薪的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（如岗位和薪酬），应当协商一致并采用书面形式。未经协商一致的调岗降薪行为，可能被视为对劳动合同的擅自变更，从而构成违法行为。
   • 调岗降薪必须合理合法，不得损害劳动者的合法权益。用人单位若强行调岗降薪，尤其是未经劳动者同意或协商一致的，可能引发劳动争议。

2. 双倍赔偿的法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 要获得双倍赔偿，劳动者需要证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。单纯的调岗降薪行为不构成违法解除，但若因此导致劳动者被迫辞职（如以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同），且经仲裁或诉讼确认用人单位违法的，劳动者可主张赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在本单位工作满3年，其经济补偿为3个月工资，若构成违法解除，则赔偿金为6个月工资。

4. 劳动者维权的关键：

   • 劳动者要获得相应赔偿，关键在于证明企业调岗降薪行为的违法性和不合理性。这包括保留好与用人单位沟通调岗降薪的记录、工资条、劳动合同等相关证据。
   • 一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 面对不合理的调岗降薪行为，劳动者应勇于依法维权，通过投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益受到侵害。
• 若劳动者对法律程序不熟悉或担心维权成本过高，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 若用人单位违法调岗降薪导致劳动者被迫离职，且被认定为违法解除或终止劳动合同，用人单位将面临支付赔偿金的法律后果。
• 若劳动者未能充分证明用人单位的违法行为或未及时维权，可能面临无法获得相应赔偿的风险。因此，劳动者在面对不合理的调岗降薪行为时，应及时采取行动，维护自己的合法权益。