职业病七级调离岗位的职工，其工资待遇主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定，具体如下：
工资待遇的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，其中就包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于调离岗位的情况，虽然直接的法律条文可能未明确提及“调离岗位”后的工资待遇，但可以理解为，调离岗位并不改变职工因职业病导致的伤残等级，因此其应享受的工伤保险待遇不变。
- 在调离岗位期间，职工的基本工资（或称为岗位工资、基础工资等）原则上应保持不变，除非有明确的合同约定或法律规定可以调整。这是因为调离岗位并非职工的过错，而是由于职业病导致的身体条件变化，使得职工无法继续从事原岗位工作。
具体工资待遇的构成：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，七级伤残为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 工资调整：如果调离岗位后，职工从事的新岗位工资标准低于原岗位，且这种降低并非由于职工个人原因（如技能不足、工作表现不佳等），那么用人单位在调整工资时应谨慎，并可能需要与职工协商一致。在职业病导致的调岗情况下，通常不建议降低职工的工资标准。
- 其他福利待遇：除了基本工资和一次性伤残补助金外，职工还应享受与原岗位相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。这些福利待遇不应因调岗而受到影响。
特殊情况下的工资待遇：
- 如果调离岗位是由于用人单位的生产经营需要，且这种调岗是合理的、必要的，并且用人单位已经与职工进行了充分的沟通并达成了共识，那么在这种情况下，工资待遇的调整可能更加灵活。但即便如此，用人单位也应确保调整后的工资待遇不低于当地的最低工资标准，并且应尽可能保障职工的生活水平不因调岗而大幅下降。
- 如果职工对调岗后的工资待遇有异议，可以与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 对于职业病七级调离岗位的职工来说，了解自己的工伤保险待遇和工资待遇构成是非常重要的。如果用人单位在调岗过程中降低了工资待遇或者未按照规定支付工伤保险待遇，职工应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，职业病七级调离岗位的职工，其工资待遇应保持不变或根据合理情况进行调整，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。