核心结论：因生病申请调岗但未分到满意岗位，您可以通过协商、内部申诉、劳动仲裁等途径维护自身权益，具体需结合公司规章制度和实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 优先与公司协商，明确调岗依据和合理性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面调岗，您有权拒绝不合理的安排。
• 操作建议：
  • 书面提出异议：向公司提交书面申请，说明原岗位因病情无法继续从事（可附医疗证明），并明确表达对调岗结果的异议，要求重新协商。
  • 提出替代方案：结合自身健康状况和公司岗位需求，提出其他可胜任的岗位建议，增加协商灵活性。

2. 核查公司规章制度，确认调岗流程是否合规

• 关键点：
  • 制度合法性：公司调岗需基于规章制度或劳动合同约定，且制度需经民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、公告栏张贴等）。
  • 调岗合理性：新岗位应与原岗位工作内容、薪酬待遇、劳动强度等相当，且不具有侮辱性或惩罚性。
• 操作建议：
  • 要求公司出示调岗依据（如制度条款、医疗评估报告等），若制度未明确或流程违规，可主张调岗无效。
  • 若新岗位明显降低待遇（如降薪、加班增多），可依据《劳动合同法》第三十八条以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 通过内部申诉或工会渠道维权

• 适用场景：若协商无果，可向公司人力资源部门或工会提交书面申诉，要求介入调解。
• 操作建议：
  • 保留申诉记录（如邮件、签收单），作为后续维权证据。
  • 若公司设有员工申诉委员会，可申请启动调查程序。

4. 申请劳动仲裁，主张合法权益

• 仲裁请求：若公司坚持不合理调岗，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求：
  1. 撤销调岗决定，恢复原岗位或提供合理替代岗位；
  2. 补发调岗期间的工资差额（如有）；
  3. 若因调岗导致离职，主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 证据准备：
  • 医疗证明（诊断书、病假条等）；
  • 劳动合同、公司调岗通知、协商记录；
  • 工资条、岗位说明书等证明原岗位待遇的证据。

5. 特殊情形：医疗期保护

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有岗位保护，公司不得随意调岗或解除合同。
• 操作建议：
  • 确认医疗期时长（根据工龄，一般为3-24个月）；
  • 若医疗期内被调岗，可主张公司违法，要求继续享受原岗位待遇。

温馨提示：调岗纠纷需兼顾法律与情理，建议优先通过协商解决，以降低维权成本。若公司态度强硬，务必及时收集证据并启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。