结论前置：公司安排的职业病检查原则上不可以不去，但在特定情况下可能有例外。下面我将从不同角度为你详细分析。

从法律规定角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，同时也是保障劳动者健康权益的重要措施。对于劳动者而言，参加职业病检查也是其应尽的义务，因为这有助于及时发现职业病危害因素对自身健康的影响，以便采取相应的防护和治疗措施。

举例说明：假设你在一家化工企业工作，长期接触有毒有害物质。公司按照法律规定安排你进行职业病检查，如果你拒绝参加，一旦后续发现你患上了与工作相关的职业病，可能会因为未及时检查而错过最佳治疗时机，同时也可能影响你后续的维权和索赔。

从特殊情况角度

虽然原则上劳动者应当参加公司安排的职业病检查，但在某些特殊情况下，劳动者可能无法参加或者有合理理由拒绝参加。例如：

1. 劳动者因突发疾病或其他紧急情况无法参加：如果劳动者在检查当天因突发疾病、意外事故等紧急情况无法前往检查地点，可以及时向公司说明情况，并提供相关证明，如医院诊断证明等，申请延期检查或者另行安排检查时间。
2. 公司未按照法定程序组织检查：如果公司组织职业病检查时未按照法定程序进行，如未提前告知劳动者检查项目、时间、地点等信息，或者未提供必要的检查条件和保障，劳动者有权拒绝参加，并可以向相关部门投诉举报。

从法律后果角度

如果劳动者无正当理由拒绝参加公司安排的职业病检查，可能会面临以下法律后果：

1. 公司可能依据规章制度进行处理：如果公司的规章制度中明确规定了劳动者拒绝参加职业病检查的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，公司可能会依据这些规定对劳动者进行处理。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示告知劳动者。
2. 影响职业病诊断和鉴定：如果劳动者拒绝参加职业病检查，一旦后续出现疑似职业病症状，可能会因为缺乏必要的检查资料而影响职业病的诊断和鉴定，进而影响劳动者的维权和索赔。

建议：为了保障自身的健康权益和避免不必要的法律风险，建议你尽量参加公司安排的职业病检查。如果确实有特殊情况无法参加，应及时向公司说明情况并提供相关证明，申请延期检查或者另行安排检查时间。如果你对公司组织的职业病检查有疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。