结论：公司组织的职业病体检原则上不建议不去，但在特定情况下可能有合理理由拒绝参加。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，同时也是保障劳动者健康权益的重要措施。对于劳动者而言，参加职业病体检是配合用人单位履行法定义务的行为，也有助于及时发现自身可能存在的职业病隐患，以便及时治疗和采取防护措施。因此，一般情况下，劳动者应当积极参加公司组织的职业病体检。

从特殊情况角度

虽然法律规定劳动者应参加职业病体检，但也存在一些特殊情况可能导致劳动者无法参加：

1. 不可抗力因素：如劳动者因突发疾病、自然灾害等不可抗力原因无法按时参加体检，此时劳动者应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、灾害证明等。公司通常会根据实际情况给予理解和安排补检。
2. 已自行体检且结果有效：如果劳动者在近期已经自行进行了与职业病相关的体检，且体检项目和标准符合公司要求，体检结果在有效期内，那么劳动者可以向公司提供体检报告，与公司协商是否可以免于参加本次公司组织的体检。但这种情况需要公司认可并同意，并非绝对可行。

从法律后果角度

如果劳动者无正当理由拒绝参加公司组织的职业病体检，可能会面临以下法律后果：

1. 公司可能采取的措施：公司可能会根据内部规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。具体处理方式取决于公司规章制度的规定以及劳动者拒绝体检的情节严重程度。
2. 对劳动者自身权益的影响：拒绝参加职业病体检可能会使劳动者错过及时发现和治疗职业病的机会，从而对自身健康造成损害。同时，在后续可能发生的职业病诊断和鉴定过程中，由于缺乏近期的体检记录，可能会增加劳动者证明职业病与工作相关的难度。

建议：为了保障自身的健康权益和避免不必要的法律风险，建议你尽量参加公司组织的职业病体检。如果确实存在无法参加的特殊情况，应及时与公司沟通说明，并提供相关证明材料，争取公司的理解和支持。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。