职业病体检不去是否违法，需分情况讨论：
从用人单位的角度：
- 法律义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。
- 违法后果：如果用人单位未按照规定组织职业健康检查，或者未将检查结果书面告知劳动者，卫生行政部门将责令限期改正，给予警告，并可能处以罚款。因此，从用人单位的角度来看，不组织职业病体检是违法的。
从劳动者的角度：
- 法律权利：劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，也有权要求用人单位提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，包括进行职业健康检查。
- 个人选择：虽然劳动者有权要求进行职业健康检查，但法律并未明确规定劳动者必须参加用人单位组织的职业病体检。然而，从保护自身健康的角度出发，劳动者应当积极参加职业病体检，以便及时发现并治疗职业病。
- 潜在风险：如果劳动者拒绝参加职业病体检，可能会错过早期发现和治疗职业病的机会，从而对自己的健康造成损害。此外，如果劳动者因未参加体检而未能及时发现职业病，后续在主张职业病待遇时可能会面临一定的困难。
- 特殊情况：在特定情况下，如劳动者已经离职或用人单位未按照规定组织体检，劳动者可能无法直接参加用人单位组织的体检。此时，劳动者可以自行前往具有职业健康检查资质的医疗机构进行体检，并保留好相关证据，以备后续需要。但这并不意味着劳动者可以无故拒绝参加用人单位合法组织的体检。
建议与总结：
- 对用人单位：应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者健康权益的重要措施。
- 对劳动者：应积极参加用人单位组织的职业病体检，以便及时发现并治疗职业病。如果因特殊原因无法参加体检，应及时与用人单位沟通并说明情况。同时，劳动者也应了解自己的法律权利，如拒绝从事存在职业病危害的作业等。
职业病体检是保护劳动者健康的重要措施，用人单位和劳动者都应予以重视。如果用人单位未按照规定组织体检或劳动者无故拒绝参加体检，都可能面临一定的法律后果或健康风险。因此，建议双方积极配合，共同维护劳动者的健康权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。