单位不安排职工体检是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位属于必须安排职工体检的特定行业或岗位：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 若单位未安排此类职工体检，则属于违法行为，可能面临行政处罚，包括警告、罚款等，并需承担由此给劳动者造成的损害赔偿责任。

2. 若单位不属于必须安排职工体检的特定行业或岗位：

   • 对于非从事接触职业病危害作业的劳动者，法律并未明确规定用人单位必须安排定期体检。
   • 在此情况下，单位不安排职工体检并不直接构成违法行为。然而，从维护劳动者健康权益的角度出发，用人单位自愿安排职工体检是值得鼓励的，这有助于及时发现并处理劳动者的健康问题，提高工作效率，减少因健康问题导致的劳动纠纷。

额外建议：

• 即使法律未明确规定必须安排体检，用人单位也应关注劳动者的健康状况，通过其他方式（如提供健康咨询、鼓励劳动者自行体检等）来保障劳动者的健康权益。
• 劳动者若认为自己的健康权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动保障监察部门投诉，寻求帮助。

可能产生的法律后果：

• 对于必须安排体检而未安排的单位，除了可能面临的行政处罚外，若因未体检导致劳动者健康受损，单位还需承担相应的民事赔偿责任。
• 对于非必须安排体检的单位，虽然不直接构成违法，但若因忽视劳动者健康而导致劳动纠纷或社会舆论压力，也可能对单位的声誉和运营产生不利影响。

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