关于“学校不给教职工安排体检是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及学校的相关政策，但我可以从一般性的角度和现有的相关政策来为您分析。

首先，从法律法规层面来看，并没有明确的法律规定学校必须为教职工安排体检。然而，这并不意味着学校没有责任关注教职工的健康状况。实际上，许多地区的教育部门或学校自身会出于对教职工健康的关心，制定相关的体检政策。

接下来，我们参考一些现有的政策和实践：

1. 教育部门的相关政策：

   • 教育部等部门在推进学校卫生与健康教育工作时，强调了保障师生健康的重要性，并提出了加强学校卫生条件保障的要求。虽然这些政策主要关注的是学生的健康，但教职工的健康同样重要，且是学校整体卫生与健康环境的一部分。

2. 学校的实际操作：

   • 从您提供的“广西机电设备招标有限公司关于2026年学校教职工健康体检服务采购项目成交公告”中，我们可以看到有学校确实在采购教职工健康体检服务，这说明在实际操作中，有些学校是重视并安排教职工体检的。

3. 健康与劳动权益的关联：

   • 虽然法律没有直接规定学校必须为教职工安排体检，但教职工的健康状况直接影响到其工作能力和效率，也关系到学校的整体运营和教学质量。因此，从维护教职工劳动权益和提升学校整体效能的角度出发，学校有责任关注并采取措施保障教职工的健康。

综合分析：

• 学校不给教职工安排体检并不直接构成违法，但这可能不符合教育部门对学校卫生与健康工作的整体要求，也不利于维护教职工的健康权益。
• 实际上，许多学校已经认识到教职工体检的重要性，并主动安排相关体检服务。
• 如果学校未安排体检，教职工可以通过与学校沟通、提出建议或参与学校决策过程等方式，推动学校重视并改善这一状况。

建议：

• 教职工可以了解并关注学校的相关政策，积极与学校沟通，表达自己对体检的需求和期望。
• 如果学校确实未安排体检，教职工可以联合起来向学校提出正式的建议或请求，推动学校制定并实施相关的体检政策。
• 同时，教职工也可以关注自身的健康状况，定期进行自我检查，并在必要时寻求专业的医疗帮助。