未安排在岗体检是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，对于特定岗位的员工，用人单位未安排在岗体检可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于存在职业病危害因素的岗位，用人单位有义务对员工进行定期的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。这是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定安排员工进行在岗体检，那么这种行为就违反了相关法律法规，可能会面临法律责任，包括被责令限期改正、给予警告、罚款等处罚。

2. 岗位特性与体检必要性：

   • 并非所有岗位都需要进行在岗体检。只有那些存在职业病危害因素，如接触有毒有害物质、高温、高压、噪声等岗位，才需要定期进行职业健康检查。
   • 如果员工所在的岗位并不存在职业病危害因素，那么用人单位未安排在岗体检可能并不构成违法。但即便如此，从员工健康管理的角度出发，用人单位也可以考虑定期安排员工进行体检，以体现对员工健康的关怀。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己所在岗位的职业病危害因素，并要求用人单位提供必要的劳动保护措施和职业健康检查。
   • 如果员工发现用人单位未按照法律规定安排在岗体检，可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果与应对措施：

   • 如果用人单位因未安排在岗体检而被认定违法，除了可能面临行政处罚外，还可能需要承担民事赔偿责任，如支付员工因职业病导致的医疗费用、赔偿金等。
   • 为避免法律风险，用人单位应严格按照法律法规要求，对存在职业病危害因素的岗位员工进行定期的职业健康检查，并建立健全的职业健康管理制度。

建议：

• 对于用人单位而言，应认真了解并遵守相关法律法规，确保员工的职业健康安全。同时，也可以考虑将定期体检作为员工福利的一部分，提高员工的归属感和满意度。
• 对于员工而言，如果发现自己所在岗位存在职业病危害因素而用人单位未安排在岗体检，应及时向用人单位提出要求或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。