有职业病可以要求公司赔偿。职业病属于工伤范畴，员工被诊断、鉴定为职业病后，有权要求公司给予相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与责任主体
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在职业病防治和劳动者权益保障方面承担重要责任。一旦员工被确诊为职业病，公司即负有相应的赔偿责任。这包括安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位并妥善安置，以及给予从事接触职业病危害作业的劳动者适当岗位津贴等。
二、赔偿内容与标准
对于确诊为职业病的劳动者，公司应给予的补偿主要包括以下几个方面：
医疗费用：包括职业病诊断、治疗、康复等过程中产生的所有合理费用。这些费用应由公司承担，确保员工能够得到及时有效的治疗。
工伤赔偿：根据工伤等级，劳动者有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等赔偿。具体标准由国务院社会保险行政部门规定，确保赔偿的公平性和合理性。
工资及福利待遇：在治疗和康复期间，劳动者应享受正常工资待遇，且用人单位不得因此降低其工资或解除劳动合同。这是为了保障员工的基本生活需求，避免因职业病而陷入经济困境。
岗位调整与安置：对于因职业病无法继续从事原工作的劳动者，用人单位应负责调岗并妥善安置。这有助于员工重新融入工作环境，继续发挥其职业能力。
精神损害赔偿（如适用）：在某些情况下，劳动者可能因职业病导致精神损害，可依据相关法律法规主张精神损害赔偿。这体现了法律对劳动者精神权益的保障。
三、赔偿程序与途径
工伤认定：员工被诊断为职业病后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的前提和基础。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，员工应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将作为计算赔偿金额的依据。
协商与仲裁：员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，确保员工能够获得公正的赔偿。
四、特殊情况下的赔偿
公司已缴纳工伤保险：若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。公司则需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
公司未缴纳工伤保险：若公司未缴纳工伤保险，员工应享受的所有工伤保险待遇均由公司支付。这包括医疗费用、工伤赔偿、工资及福利待遇等所有相关费用。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：员工被诊断为职业病后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：在整个过程中，员工应注意收集和保留与职业病相关的各类证据，如劳动合同、职业病诊断证明、医疗费用票据等。这些证据将作为维权的重要依据。
寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或问题，可寻求法律援助或咨询专业律师。我将竭诚为您提供法律帮助和支持。
综上所述，有职业病可以要求公司赔偿。员工应了解自己的权益和赔偿程序，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。