结论：职业病治好后，能否要求公司赔偿需视具体情况而定，主要取决于职业病是否被认定为工伤以及公司是否存在过错等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、职业病与工伤的关系
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 职业病需经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
工伤认定：
- 一旦职业病被确诊，劳动者或其近亲属、工会组织可以在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料，作出是否认定为工伤的决定。
二、职业病治好后的赔偿问题
若职业病被认定为工伤：
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。即使职业病治好，相关医疗费用在合理范围内仍可报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助：如果职业病导致劳动者伤残，根据伤残等级，劳动者可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些补助与职业病是否治好无关，而是基于伤残等级和劳动者的工资水平等因素确定。
- 后续治疗与康复费用：如果职业病治好但存在后遗症或需要后续治疗、康复，相关费用在符合规定的情况下，仍可从工伤保险基金支付。
若职业病未被认定为工伤或公司存在过错：
- 非工伤情况：如果职业病未被认定为工伤，劳动者可能无法享受工伤保险待遇。但此时，如果公司存在过错（如未提供必要的劳动保护条件、未进行职业健康检查等），劳动者可以依据《民法典》等相关法律规定，向公司主张民事赔偿。
- 公司过错赔偿：在公司存在过错的情况下，劳动者可以要求公司赔偿因职业病导致的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定确定。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：一旦确诊职业病，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留证据：保留与职业病相关的所有证据，包括职业病诊断证明书、医疗费用发票、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，职业病治好后的赔偿问题涉及多个方面，具体情况需具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。