可以要求经济补偿，但需结合具体情况判断是否符合法定条件。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，结合实务中的常见情形，分以下两种情况说明：

1. 若公司未依法履行“调岗”或“保障治疗”义务，可主张经济补偿

根据《职业病防治法》第56条，用人单位对疑似职业病病人应当安排诊断、医学观察和治疗，并承担相关费用；确诊后应调离原岗位，妥善安置。若公司未履行上述义务（如拒绝调岗、未安排治疗），导致劳动者被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，标准为：

• 工作每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年按1年计算；
  
• 不满6个月支付半个月工资。
  

关键证据：职业病诊断证明、公司拒绝调岗的书面通知或沟通记录、医疗费用单据等。

2. 若公司未调岗但未影响治疗或劳动权益，可能无法直接主张补偿

若职业病未影响劳动者继续从事原岗位工作（如轻度尘肺但无需立即调岗），或公司虽未调岗但已提供必要防护措施、支付医疗费用，且劳动者未因此提出解除合同，则不直接触发经济补偿。但若后续病情加重，公司仍拒绝调岗或治疗，劳动者可再次主张权利。

实务建议

1. 优先协商：与公司沟通调岗或治疗安排，保留书面记录（如邮件、微信）；
   
2. 申请工伤认定：确诊职业病后，向当地社保部门申请工伤认定，这是主张权益的前提；
   
3. 投诉或仲裁：若公司拒不履行义务，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求调岗、支付医疗费及经济补偿。
   

职业病维权需结合医疗鉴定、劳动法律程序，建议根据具体病情和公司行为，进一步分析证据链是否完整。若有相关材料，可提供细节，我会帮你梳理具体方案。