因病辞职能否要求公司给补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工因病主动辞职
一般情况：
- 若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是员工自主做出的决定，并非由单位原因导致劳动关系解除。
特殊情况：
- 若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等），导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
二、公司因员工患病解除劳动合同
医疗期内：
- 员工在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
医疗期满后：
- 若员工医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。
三、协商一致解除
- 若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。
四、特殊疾病情况
- 若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，以及违法解除时需承担的赔偿责任。
六、建议与提醒
- 在因病辞职或面临公司因病解除劳动合同的情况下，员工应首先了解自己的医疗期情况，以及公司是否存在违法行为。
- 若认为公司存在违法行为或未依法支付经济补偿，员工可与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自身权益。
总结来说，因病辞职时能否要求公司给补偿，需综合考虑离职原因、医疗期情况、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等因素。在符合法律规定的情况下，员工应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。