劳动者患病辞职是否可以得到补偿需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

一、劳动者主动辞职且用人单位无过错

若劳动者因自身疾病无法继续履行劳动合同，主动提出辞职，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者主动辞职的行为属于自身原因导致的离职，用人单位在此情况下没有过错，因此不承担经济补偿的责任。

二、用人单位合法解除劳动合同

若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位违法解除劳动合同

若劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这是因为用人单位在医疗期内解除劳动合同违反了法律规定，需要承担更重的法律责任。

四、特殊情形下的经济补偿

若劳动者因职业病等因工作原因导致的疾病辞职，情况又有不同。职业病被认定后，用人单位不仅要支付经济补偿，还可能涉及工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴等一系列费用。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都需单位承担。具体赔偿要依实际病情、工作情况及认定结果等来综合确定。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在患病期间应保留好相关医疗证明、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：在辞职前，劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

劳动者患病辞职是否可以得到补偿需视具体情况而定。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。