劳务人员因病辞工是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 员工因病主动辞职，且用人单位无过错

   • 一般情况：若劳务人员因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位不存在过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权因个人原因（包括生病）提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。同时，该法第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含劳动者因病主动辞职的情况。

2. 员工因病主动辞职，但用人单位存在过错

   • 特殊情况：若劳务人员能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。
   • 经济补偿标准：补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在过错导致劳动者辞职，用人单位应当支付经济补偿。

3. 公司因员工患病解除劳动合同

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：与上述因用人单位过错导致辞职的补偿标准相同。
   • 特殊情况：若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 协商一致解除

   • 情况说明：若劳务人员与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。

5. 特殊疾病情况

   • 工伤认定：如果员工的疾病被认定为工伤，并经过了工伤鉴定，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 注意：这属于工伤保险制度下的特殊规定，并非因病主动辞职的常规补偿。

建议与提醒：

• 在辞职前，劳务人员应仔细了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果劳务人员认为自己符合获得经济补偿的条件，但与用人单位存在争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。

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