劳务工因病辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断，一般而言，单纯的因病辞职并不直接产生经济补偿，但若符合特定条件，如用人单位存在过错或双方协商一致等，则可能获得相应补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的因病辞职

在大多数情况下，劳务工因个人健康原因选择辞职，并不直接构成获得经济补偿的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常与劳动合同的解除或终止相关，且需满足特定条件，如用人单位存在违法行为、双方协商一致解除劳动合同等。因此，单纯的因病辞职，若不存在用人单位过错或双方协商一致等情形，劳务工一般无法获得经济补偿。

二、存在用人单位过错的情形

如果劳务工因病辞职是由于用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者无法继续工作而选择辞职，那么劳务工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

三、双方协商一致解除劳动合同的情形

如果劳务工与用人单位就因病辞职事宜达成一致，并签订了书面协议，明确约定了经济补偿的金额和支付方式等，那么劳务工可以按照协议约定获得经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式等由双方自行协商确定，不受法律强制规定的限制。

四、特殊情况下的医疗补助费

此外，如果劳务工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付医疗补助费。但需要注意的是，这一规定并不直接等同于经济补偿，而是针对特定情形下的额外支付。

法律建议

1. 保留证据：如果劳务工因病辞职并希望获得经济补偿，建议保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
2. 协商解决：在辞职前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就经济补偿等事宜达成一致意见。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

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