结论：因病不能上班辞职，公司是否给予补偿需根据具体情况判断，主要包括员工主动辞职、公司解除劳动合同、协商一致解除劳动合同以及特殊疾病情况这几种情形。
详细分析：
员工因病主动辞职
- 一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。例如，员工因长期慢性病，感觉无法继续胜任当前工作强度，主动向公司提出辞职，且公司一直按照合同约定提供劳动条件、支付工资等，此时公司无需补偿。
- 特殊情况：若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。比如，公司长期未给员工缴纳社会保险，员工因生病无法继续工作而辞职，此时员工可以要求公司按照上述标准支付经济补偿。
公司因员工患病解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。医疗期时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。例如，员工在公司工作4年，医疗期为3个月，医疗期满后仍不能从事原工作及公司安排的其他工作，公司提前30天书面通知员工解除劳动合同，此时公司需支付4个月工资作为经济补偿（工作4年，每满一年支付一个月工资）。
- 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，员工尚在医疗期内，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，这就属于违法解除，公司需支付双倍经济补偿。
协商一致解除
- 若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。例如，员工和公司协商一致解除劳动合同，双方约定公司支付5个月工资作为补偿，只要这个金额不低于当地法定标准，就是合法有效的。
特殊疾病情况
- 若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，员工在工作中受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，公司却以不能胜任工作为由解除劳动合同，这就属于违法解除，公司需承担双倍赔偿的责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 同时，《劳动合同法》也规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，以及违法解除时需承担的赔偿责任。
建议：
- 如果你因病不能上班准备辞职，建议先了解自己的医疗期情况以及公司是否存在违法行为。
- 可以与公司进行友好协商，明确解除劳动合同的方式及补偿问题。
- 若协商不成，保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。