因职业病离职，员工一般有权获得经济补偿金，具体赔偿金额和方式依据不同情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工主动离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如工作环境对健康存在危害导致职业病），劳动者可以解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情形下，员工主动离职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位提出解除劳动合同
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确禁止在特定情况下（如员工患职业病或疑似职业病期间、丧失或部分丧失劳动能力时）用人单位解除劳动合同。
- 赔偿情况：
- 若用人单位违反规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于因职业病丧失或部分丧失劳动能力的员工，除工伤保险待遇外，用人单位在劳动合同解除或终止时还需支付一次性伤残就业补助金。
三、劳动合同期满终止
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，若劳动合同期满时员工患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应续延至相应情形消失。终止时按国家有关工伤保险规定执行。
- 赔偿情况：在此情况下，劳动者除享受工伤保险待遇外，劳动合同终止时还可获得一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）。
四、工伤保险与赔偿责任
- 重要性：对于因职业病导致的伤残，员工有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金、就业补助金等赔偿。这些赔偿通常通过工伤保险支付。
- 用人单位责任：若用人单位未为员工购买工伤保险，则上述赔偿费用需由用人单位自行承担。
职业病认定与赔偿流程
- 职业病诊断：劳动者需前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。这是申请工伤赔偿的前提。
- 工伤认定：持职业病诊断证明书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定：如职业病导致劳动能力受损，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响后续赔偿的具体金额。
- 协商或仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：劳动者在申请经济补偿时，应提供充分的证据证明其与用人单位存在劳动关系以及患职业病的事实。这包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料。
- 及时维权：劳动者应在法定期限内及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并主张自己的合法权益。
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