因职业病个人原因离职，员工一般有权获得经济补偿金，但具体能否领取及领取金额和方式需依据不同情况而定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、员工主动离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如工作环境对健康存在危害导致职业病），劳动者可以解除劳动合同。
经济补偿情况：
- 在此情形下，员工主动离职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位提出解除劳动合同
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确禁止在特定情况下（如员工患职业病或疑似职业病期间、丧失或部分丧失劳动能力时）用人单位解除劳动合同。
经济补偿或赔偿情况：
- 若用人单位违反规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于因职业病丧失或部分丧失劳动能力的员工，除工伤保险待遇外，用人单位在劳动合同解除或终止时还需支付一次性伤残就业补助金。
三、劳动合同期满终止
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，若劳动合同期满时员工患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应续延至相应情形消失。终止时按国家有关工伤保险规定执行。
经济补偿情况：
- 在此情况下，劳动者除享受工伤保险待遇外，劳动合同终止时还可获得一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）。
四、工伤保险与赔偿责任
重要性：
- 对于因职业病导致的伤残，员工有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金、就业补助金等赔偿。这些赔偿通常通过工伤保险支付。
用人单位责任：
- 若用人单位未为员工购买工伤保险，则上述赔偿费用需由用人单位自行承担。
五、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在申请经济补偿时，应提供充分的证据证明其与用人单位存在劳动关系以及患职业病的事实。这包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料。
- 及时维权：劳动者应在规定的时效期内提出离职并申请经济补偿，以免错过维权时机。
总结来说，因职业病离职的员工，根据具体情况和法律规定，有权获得不同形式的经济赔偿。无论是员工主动离职、用人单位提出解除劳动合同，还是劳动合同期满终止，只要符合相关法律规定，员工均可获得相应的经济补偿或赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。