劳动者因职业病离职后，确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的前提：职业病认定与工伤申请
- 职业病诊断：首先，职工需要到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，确认是否患有职业病。
- 工伤认定申请：一旦被诊断为职业病，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。工伤认定是获取赔偿的关键步骤，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括工伤保险待遇和可能的用人单位经济补偿，具体如下：
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用：治疗职业病所需的费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级递增，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，依此类推。
- 伤残津贴：对于1-6级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工可与用人单位解除劳动关系，并获取这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付部分：
- 未依法缴纳工伤保险的赔偿：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。
- 用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等），职工除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：用人单位与职工就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
- 仲裁或诉讼：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
- 保留证据：劳动者在辞职前应确保职业病已被认定，并保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。
- 及时咨询：如与用人单位就赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。
- 依法维权：劳动者应依法维护自己的合法权益，不要轻信用人单位的口头承诺或私下和解，以免权益受损。
综上所述，劳动者因职业病离职后，应充分了解自己的权益和赔偿途径，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。