结论：职业病离职6个月后，您仍然有权获得相应的赔偿，具体赔偿金额需根据您的伤残等级、工资水平以及所在地区的具体规定来确定。

详细解答：

1. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：包括因职业病进行诊疗所需的费用，以及因治疗产生的其他相关费用（如交通费、住宿费等），这些费用按照实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付，通常为70%左右。具体数额需根据当地标准计算。
   • 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：虽然您已离职6个月，但如果您在离职前因职业病需要暂停工作接受工伤医疗，且停工留薪期未满，那么您仍有权获得停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，这一待遇通常在停工留薪期内享受，离职后是否继续享受需根据具体情况和当地规定判断。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按一定月数的本人工资计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，依此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果您离职时伤残等级为五至十级，那么您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：首先，您需要确认您的职业病已经被认定为工伤。这通常需要在您被诊断、鉴定为职业病后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
   • 协商赔偿：在确认伤残等级后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
   • 仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

3. 具体赔偿金额的计算：

   • 一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资 × 伤残等级对应的月数。例如，如果您是十级伤残，且您的月工资为5000元，那么您的一次性伤残补助金为5000元 × 7个月 = 35000元。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额需根据您所在地区的规定来计算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。那么，如果您的月工资为5000元，这两项补助金的总和就是5000元 × (2个月 + 8个月) = 50000元。

建议：

• 由于职业病离职后的赔偿涉及多个方面，且具体数额需根据您的伤残等级、工资水平以及所在地区的具体规定来确定，因此我建议您尽快咨询当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会，以获取更准确的赔偿信息和指导。
• 同时，您也可以保留好所有与职业病治疗、工伤认定、劳动能力鉴定等相关的证据和文件，以便在协商赔偿或仲裁、诉讼过程中使用。

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