司机因职业病离职通常有赔偿。具体赔偿金额和项目需根据职业病种类、伤残等级、治疗费用以及当地法律法规综合确定。以下是详细分析：

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，员工被诊断为职业病且经工伤认定和劳动能力鉴定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
   • 若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：包括因职业病进行诊疗所需费用及因治疗产生的其他相关费用。
   • 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。
   • 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。
   • 残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的费用。
   • 停工留薪期待遇：职工因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。
   • 生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，根据护理等级支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资计算。
   • 伤残津贴：伤残等级为一至四级的，享受伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

3. 赔偿流程：

   • 职业病诊断：前往依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
   • 工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商。
   • 仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。

4. 赔偿金额：

   • 具体赔偿金额需根据职业病种类、伤残等级、治疗费用、工资水平以及当地法律法规确定。
   • 例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，司机因职业病离职通常有赔偿，但具体赔偿金额和项目需根据具体情况综合确定。建议司机在离职前及时进行职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。若有用任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。