员工在查出职业病后，对于公司调动工作环境的要求，有权根据具体情况选择接受或拒绝。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对在职业健康检查中发现有职业病或与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这表明，公司有权也有义务对职业病员工进行调岗。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容（包括调岗）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经协商单方面调岗，可能构成违法行为。

2. 合理性分析：

   • 调岗应具有合理性，不应存在侮辱、惩罚性质，且应确保新岗位的工作环境、工作强度与员工身体状况相适应，工资待遇等劳动条件不应降低。
   • 如果新岗位能够满足上述条件，且公司能够提供充分证据证明调岗是基于员工职业病情况的合理安排，那么员工应遵守公司的调岗决定。

3. 员工健康状况评估：

   • 员工应经专业医疗机构评估，如果认为其身体状况仍然能够胜任原工作岗位，则有权拒绝不合理的调岗要求。
   • 如果医学诊断证明员工因职业病确实不适合继续在原岗位工作，从保护员工身体健康角度出发，员工应接受合理的调岗安排。

4. 员工应对策略：

   • 接到调岗通知后，员工应详细了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等信息。
   • 若对调岗存在异议，员工应及时与公司进行协商沟通，表达自己的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工应保留好相关证据材料，并向当地劳动保障部门、工会或劳动监察部门寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，员工在查出职业病后面对公司的调岗要求时，应综合考虑调岗的合法性、合理性以及自身健康状况等因素做出决策。如果调岗合法、合理且符合员工健康需求，员工应当接受；如果调岗不合法、不合理或损害员工权益，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。