你可以尝试回公司上班，但能否成功取决于公司的意愿以及双方协商的结果，同时需确保你的身体状况符合工作要求。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
劳动关系解除与恢复：
- 你已从公司离职，这意味着原有的劳动关系已经解除。若想重新回到公司工作，需要与公司重新建立劳动关系。
- 法律并未禁止离职员工重新入职原公司，但具体能否入职，需看公司是否愿意再次录用你，以及双方是否能够就新的劳动合同条款达成一致。
职业病与工作能力：
- 虽然你体检出了疑似职业病，但最终确认并非职业病。这意味着你的身体状况并未因工作原因受到实质性损害，从法律上讲，这不应成为你重新入职的障碍。
- 然而，你需要确保自己的身体状况能够胜任即将从事的工作，避免因身体原因导致工作失误或安全事故。
二、实际操作层面
与公司沟通：
- 你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达你想重新入职的意愿。
- 在沟通过程中，你可以说明自己体检出疑似职业病但已排除的情况，以及你目前的工作能力和健康状况。
重新入职流程：
- 如果公司同意你重新入职，你需要按照公司的入职流程办理相关手续，如签订新的劳动合同、进行入职培训等。
- 在签订新劳动合同时，你需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
三、注意事项
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议你保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
关注身体状况：
- 虽然你目前并未被确诊为职业病，但仍需关注自己的身体状况，定期进行体检，确保自己能够胜任工作。
了解公司政策：
- 在重新入职前，建议你了解公司的相关政策，如薪酬福利、晋升机制等，以便更好地规划自己的职业发展。
建议：你可以先尝试与公司进行沟通，表达你想重新入职的意愿，并了解公司的相关政策和要求。如果公司同意你重新入职，你需要按照公司的流程办理相关手续，并确保自己的身体状况能够胜任工作。如果公司拒绝你重新入职，你可以考虑寻找其他适合的工作机会。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。