针对您提出的“公司不愿意做离职职业病体检”的问题，这确实是一个涉及劳动者健康权益的重要事项。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
首先，法律有明确规定：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定责任，不得因劳动者提出离岗、离职而拒绝履行。
其次，未做体检的后果：如果用人单位未对劳动者进行离岗前的职业健康检查，根据法律规定，用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。这意味着，如果公司拒绝安排您进行离职体检，您有权拒绝离职或要求公司继续履行劳动合同，直至完成体检。
接下来，您的维权途径：
向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队反映公司拒绝安排离职体检的情况，劳动监察大队会依法进行调查处理。
向工会反映：如果您所在的公司有工会组织，您也可以向工会反映此情况，工会会协助您与公司进行沟通，维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝安排体检，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行法定体检义务，并可能获得相应的赔偿。
此外，关于体检的替代情况：根据相关规定，如果您在离岗前90日内已经完成了在岗期间的职业健康检查，且该检查是正规、完整的，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查，无需再次进行。但请注意，仅针对个别指标的复查结果不能替代完整的在岗职业健康检查。
最后，体检后的权益：体检后，公司需将检查结果书面如实告知您。如果体检发现疑似职业病或职业健康损害等情况，公司应按要求安排您进一步诊断、治疗和妥善安置。同时，您有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司需如实、无偿提供并签章，这份档案是日后主张职业病相关权益的重要依据。
综上所述，公司拒绝安排离职职业病体检是违法的，您有权通过多种途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。