结论：进公司三个月身体出现问题，能否找公司取决于多个因素，包括身体问题的性质、是否与工作有关以及公司的相关责任等。以下从不同角度进行分析：

一、身体问题是否与工作有关

1. 职业病或工伤：

   • 如果身体问题是由于工作环境、工作条件或工作任务导致的职业病或工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权向公司提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 建议：立即向公司报告身体问题，并要求公司协助进行工伤认定。同时，保留好相关医疗证明和证据，以便后续维权。

2. 非职业病或工伤：

   • 如果身体问题并非由工作直接导致，而是由于个人生活习惯、健康状况或其他非工作因素引起的，那么公司可能不承担直接责任。
   • 但需注意：即使身体问题非职业病或工伤，如果公司存在违反劳动法规定的行为（如未提供必要的劳动保护条件、超时加班等），且这些行为与您的身体问题有一定关联，您仍有可能通过法律途径追究公司的部分责任。

二、公司的相关责任

1. 提供安全的工作环境：

   • 公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病和工伤的发生。
   • 如果公司未履行这一义务：导致您身体出现问题，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 遵守劳动法规定：

   • 公司应遵守劳动法规定，包括工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。
   • 如果公司违反这些规定：并因此导致您身体出现问题，您同样有权要求公司承担责任。

三、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 保留好所有与身体问题相关的医疗证明、诊断报告、费用单据等证据。
   • 如果可能，收集与公司工作环境、工作条件或工作任务相关的证据，以证明身体问题与工作有关。

2. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行沟通，说明身体问题的情况，并要求公司协助处理。
   • 如果公司拒绝承担责任或态度消极，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您不确定如何处理这个问题，或者公司拒绝承担责任，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，身体出现问题是一件严肃的事情，无论是否与工作有关，都建议您及时就医并关注自己的健康状况。同时，如果问题确实与工作有关，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。