首先，关于你因上班期间身体不舒服请假领导不批，导致过度换气的情况，是否可以找公司追究责任，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、你的请假流程是否合规、以及过度换气与公司行为之间的因果关系等。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与请假流程：

   • 你需要查看公司的规章制度，了解关于请假的具体规定。如果公司规定在身体不舒服时可以请假，并且你按照规定的流程提出了请假申请，但领导无故不批，那么公司的行为可能存在问题。
   • 如果你的请假流程本身存在不合规之处，比如未提前通知、未提供必要的医疗证明等，那么公司拒绝请假可能就有其合理性。

2. 过度换气与公司行为的因果关系：

   • 过度换气通常是一种由情绪紧张、焦虑等心理因素引起的生理反应。你需要考虑，过度换气是否确实是由于领导不批请假直接导致的。
   • 如果能够证明过度换气与公司的不当行为（如拒绝合理的请假申请）有直接的因果关系，那么你可能有权向公司追究责任。

3. 法律途径与建议：

   • 如果确实存在公司的不当行为，并且导致了你的健康损害（如过度换气），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先与公司进行沟通，尝试通过内部解决机制来解决问题。如果沟通无果，可以咨询我这样的专业律师，进一步了解你的法律权益和可能的诉讼途径。

4. 工伤认定与赔偿：

   • 需要注意的是，过度换气是否构成工伤，需要依据具体的工伤认定标准和程序来判断。这通常涉及到对事故伤害的调查、医学鉴定以及法律程序的遵循。
   • 如果最终认定为工伤，你就有权获得相应的工伤赔偿。但这一过程可能比较复杂，需要专业律师的协助。

综上所述，你是否可以找公司追究责任，取决于多个具体因素。建议你先了解公司的规章制度和请假流程，再评估过度换气与公司行为之间的因果关系。如果有必要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。