劳动者在身体不适需要请假时，公司不批准的情况下，应首先遵循公司规定的请假流程，并及时就医保留医疗证明。若公司无理拒绝，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。 以下是对此问题的详细分析：
一、请假前的准备与沟通
及时就医并保留证据：
- 无论病情轻重，劳动者在感到身体不适时，应及时前往医院就医，并妥善保留所有与病情相关的医疗文件，如挂号单、病历、检查报告、诊断证明及病假条等。这些文件是后续请假及维权的重要依据。
与领导沟通：
- 携带医疗证明与领导进行沟通，详细说明病情及对工作的影响，表达请假的必要性。
- 可以提出远程办公或交接工作的方案，以减少对工作进度的影响，展现你的责任心和职业素养。
二、根据劳动关系状态采取不同的策略
试用期员工：
- 若病情较轻，尝试与领导进一步沟通，争取理解与支持。
- 若病情较重，即使公司不批，也应先就医治疗，并保留好医疗证明。若公司因此作出不合理处理，如解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
已转正员工：
- 若公司不批病假，可能涉及违反劳动法律法规。此时，劳动者应再次与公司沟通，并明确指出请假的法律依据（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）及公司规章制度。
- 若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求纠正公司的违法行为。
- 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销不合理的处罚决定，并支付病假期间的工资等。
三、避免不当行为
- 不建议“先斩后奏”：虽然直接不去上班并去医院检查身体是一种可能的应对方式，但此举存在被公司依据规章制度开除的风险。因此，除非万不得已，否则不建议采用此方法。
四、法律途径的选择与运用
- 向劳动监察部门投诉：当公司行为明显违反法律法规时，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资、撤销不合理的处罚决定等。
- 提起民事诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总结与建议
劳动者在身体不适需要请假时，应首先遵循公司规定的请假流程，并与领导进行充分沟通。若公司无理拒绝请假申请，劳动者应依法维护自己的权益，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，劳动者也应了解并遵守相关法律法规，避免采取不当行为导致自身权益受损。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。