当身体不适向公司请假但没有病假条，公司不批时，你可以按照以下步骤来应对：
一、及时就医并获取有效病假条
- 尽快就医：无论病情轻重，首要任务是及时前往正规医疗机构就诊，确保身体健康。
- 获取有效病假条：就诊时，向医生详细说明病情，并请求出具包含医院公章、医生签字、建议休息时长等必要信息的病假条。优先选择三甲医院等权威医疗机构开具的诊断证明，以确保病假条的有效性。
二、与公司进行沟通协商
与直属领导沟通：
- 携带病假条与直属领导进行沟通，详细说明病情、就医情况以及医生建议的休息时长。
- 表达请假对工作的影响，并提出远程办公或交接工作的方案，以减少对工作进度的影响，争取领导的理解和支持。
与人力资源部门沟通：
- 如果直属领导不批准，可向人力资源部门反映情况，说明已按规定提供有效病假条，并询问不批准的具体原因。
- 要求公司按照法律法规和公司制度处理请假申请，确保自己的合法权益不受侵害。
三、了解并遵循公司请假流程
- 查阅公司规章制度：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，明确关于病假申请的具体流程和要求，包括病假证明的开具机构、请假申请的格式以及提交方式等。
- 严格遵循请假流程：按照公司规定的请假流程提交申请，确保申请信息完整、准确。建议通过书面形式（如邮件、请假申请单）提交，以便后续跟踪和查询。
四、采取进一步措施维护自身权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒不批准病假，且员工的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备相关证据，如病假条、就医记录、与公司沟通的记录等，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过法律途径解决问题，可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，提供充分证据来支持自己的主张，包括病假证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。
五、避免不当行为
- 不建议“先斩后奏”：虽然直接不去上班并去医院检查身体是一种可能的应对方式，但此举存在被开除的风险。因此，除非万不得已，否则不建议采用此方法。应先尝试与公司沟通，并按照公司规定提交请假申请。
六、法律依据
- 根据《劳动法》的相关规定，员工因病不能工作期间，用人单位应当给予一定的病假待遇。因此，如果公司拒绝批准病假且违反了相关法律法规，员工完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司不批准病假申请的情况，你应首先及时就医并获取有效病假条，然后与公司进行沟通协商，了解并遵循公司请假流程。如果问题无法得到妥善解决，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有与病假相关的证据，以备后续使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。