结论：公司能否因您身体检查出问题而辞退您，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，包括您身体问题的性质、是否影响工作以及劳动合同和公司规章制度的具体规定等。

1. 身体问题是否构成解除劳动合同的合法理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定有严格的前提条件，即医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作。
   • 如果您的身体问题并不构成上述法定解除事由，或者您仍在医疗期内，或者您能够从事原工作或另行安排的工作，那么公司无权仅因您身体检查出问题而辞退您。

2. 劳动合同和公司规章制度的具体规定：

   • 您需要仔细审查与公司的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于员工身体状况与劳动合同解除的特别规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将作为判断公司行为合法性的重要依据。
   • 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么公司不能仅凭此来辞退您。

3. 公司的行为是否合法合规：

   • 即使您的身体问题在某种程度上影响了工作，公司也不能直接辞退您，而应该先与您协商，看是否能够调整工作岗位或工作方式，以适应您的身体状况。
   • 如果公司未经协商或未提供合理调整方案就直接辞退您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

建议：

• 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据。
• 其次，仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，看其中是否有相关规定。
• 如果公司行为涉嫌违法解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何处理此类问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。