关于“没干够3个月辞职，公司是否给体检”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若体检属于公司常规福利或入职/离职流程的一部分
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的健康权益。若公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职时需进行体检”（例如接触职业病危害的岗位），或体检属于公司常规福利（如年度体检），则无论劳动者是否干满3个月，公司均应安排体检。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等，并如实告知劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
     
   • 《职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
     

2. 若体检非公司义务或未约定
   若公司无相关制度或合同约定，且劳动者未从事接触职业病危害的作业，则公司无法律义务为离职员工安排体检。但若劳动者因工作原因怀疑自身健康受损（如长期加班导致身体不适），可与公司协商要求体检，或通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形：职业病危害岗位
   若劳动者从事接触职业病危害的作业（如化工、粉尘、噪音环境等），根据《职业病防治法》，公司必须安排离岗时职业健康检查，无论劳动者是否干满3个月或主动辞职。若公司拒绝，劳动者可向当地卫生行政部门举报，或直接申请职业病诊断（需提供工作场所职业病危害因素检测报告等证据）。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同或公司制度：确认是否有关于离职体检的约定；
   
2. 判断岗位性质：若涉及职业病危害，直接要求公司安排体检；
   
3. 协商或投诉：若公司拒绝且无合理理由，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张体检费用及可能的健康损害赔偿。
   

温馨提示：健康是劳动者的重要权益，若因工作导致身体不适，务必保留相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。