结论：准备离职时公司不给体检是否合法，需分情况讨论。一般情况下，法律并未强制要求公司在员工离职时必须安排体检，但在特定行业或存在职业病危害的情况下，公司有义务进行离职前健康检查。

详细分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 在大多数行业和岗位中，法律并未明确规定公司在员工离职时必须安排体检。这意味着，从普遍的法律要求来看，公司不给离职员工体检并不直接构成违法。

2. 特定行业或岗位的特殊要求：

   • 然而，在存在职业病危害的行业或岗位中，情况则有所不同。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 举例说明：如果你在化工、矿山、冶金等存在职业病危害的行业工作，且接触了有害物质或处于有害环境中，那么公司在你离职时有义务安排你进行职业健康检查。如果公司未履行这一义务，则可能构成违法。

3. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 除了法律规定外，公司内部的规章制度或你与公司签订的劳动合同中也可能对离职体检有相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了离职时需进行体检，而公司未履行这一约定，则公司可能构成违约。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己属于应接受离职体检的情况（如从事接触职业病危害的作业），但公司拒绝安排，你可以先与公司沟通协商，要求公司履行其义务。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

后续行动建议：

• 回顾你的劳动合同和公司规章制度，查看是否有关于离职体检的约定。
• 如果你从事的是存在职业病危害的作业，了解相关法律法规，明确自己的权益。
• 与公司沟通协商，要求公司安排离职体检。
• 如协商无果，及时寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。

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