公司无权在员工辞职后强制要求其进行体检。下面我对这一情况进行详细分析：

一. 公司与员工的权利与义务

1. 员工的辞职权：员工有权根据自己的意愿提出辞职，这是劳动法赋予员工的基本权利。
2. 公司的管理权：虽然公司有权对员工进行一定的管理，但这种管理权并不包括在员工辞职后强制其进行体检。

二. 体检的自愿性原则

1. 体检的自愿性：体检应当是基于员工自愿的原则进行的，公司不能强制要求员工进行体检，尤其是在员工已经提出辞职后。
2. 特殊情况的例外：如果公司能够证明该体检是出于对员工健康或公共安全的合理关切，并且与员工的工作性质有直接关系，那么可能有一定的合理性。但这种情况下，也需要与员工进行协商，并尊重员工的意愿。

三. 应对建议

1. 明确拒绝：如果你不想进行体检，可以明确向公司表达你的意愿，并说明理由。
2. 沟通协商：如果公司坚持要求你进行体检，可以尝试与公司进行沟通，了解他们提出这一要求的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律维权：如果公司强制要求你进行体检，并且这一要求违反了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

我的观点：在辞职后，公司无权强制你进行体检。你应该根据自己的意愿来决定是否进行体检，并与公司进行明确的沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。