针对您提出的“离职体检原公司给安排时间怎么办”这一问题，首先需要明确的是，根据我国相关法律法规，特别是《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。同时，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也进一步明确了，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织进行离岗时的职业健康检查，若劳动者在离岗前90日内已进行过在岗期间的职业健康检查，则该检查可视为离岗时的职业健康检查。

现在，针对您的情况，如果原公司已经为您安排了离职体检的时间，但您对时间安排有疑问或不便，您可以采取以下步骤：

1. 与原公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您对体检时间安排的顾虑或不便，看是否能够协商调整到一个更合适的时间。

2. 了解法律规定：

   • 如果沟通无果，您可以进一步了解相关法律法规，确认自己作为从事接触职业病危害作业的劳动者，依法享有的离岗前职业健康检查的权利。

3. 寻求维权途径：

   • 若原公司坚持不调整体检时间或拒绝安排体检，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，反映原公司未依法组织离职体检的情况。
   • 同时，您也可以向当地的工会反映，寻求工会的支持和帮助。
   • 如果上述途径均未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您保留好与原公司的沟通记录、相关法律法规的依据以及可能的其他证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

总之，作为从事接触职业病危害作业的劳动者，您有权依法享受离岗前的职业健康检查。如果原公司未依法安排体检或时间安排不合理，您可以通过沟通、投诉、工会反映或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。