针对您提出的“公司辞职人员让来做离职体检，不来怎么办”的问题，这主要涉及到从事接触职业病危害作业的劳动者的离职体检权益。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织其进行职业健康检查，这是为了确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，那么根据法律规定，用人单位是不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同的。
针对您提到的情况，如果公司要求辞职人员来做离职体检，但辞职人员不来，公司可以采取以下措施：
沟通解释：公司应首先与辞职人员进行沟通，解释离职体检的重要性和必要性，以及这是法律规定的义务。同时，也可以了解辞职人员不来体检的具体原因，看是否可以提供必要的帮助或解决方案。
书面通知：如果沟通无果，公司可以向辞职人员发出书面通知，明确告知其离职体检的时间、地点和注意事项，并强调这是法律规定的义务，要求其按时参加。
法律途径：如果辞职人员仍然拒绝参加离职体检，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。例如，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求辞职人员履行离职体检的义务。但需要注意的是，这一步骤应在确保公司已经履行了所有沟通、通知等前置程序后进行。
另外，我还想强调的是，离职体检的费用应由用人单位承担，这是法律规定的。因此，公司在要求辞职人员进行离职体检时，不应要求其承担任何费用。
最后，我希望公司能够妥善处理这一问题，既保护劳动者的合法权益，也维护公司的正常运营秩序。如果辞职人员确实存在特殊情况无法参加离职体检，公司也可以考虑与其协商解决方案，如延期体检或提供其他形式的健康检查等。