针对您提出的“公司不给做离职体检怎么申诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果您从事的是接触职业病危害的作业岗位，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在您离职时有义务为您安排离岗前的职业健康检查。这是为了保障您的健康权益，确保您在离职后能够及时发现并治疗可能因工作原因导致的职业病。

如果公司拒绝为您安排离职体检，您可以采取以下步骤进行申诉：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求公司为您安排离职体检。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集并保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工作证明、职业病危害因素接触史等，以备后续申诉使用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要提供详细的投诉材料，包括您的个人信息、公司名称、投诉事项、事实依据等。
   • 劳动行政部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并可能要求公司为您安排离职体检或承担相应的法律责任。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，如为您安排离职体检或支付相应的赔偿。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个申诉过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受职业健康检查等法定权益。如果公司拒绝为您提供这些权益，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的职业健康和安全，及时了解并遵守相关的法律法规和规章制度。