针对您提出的“入职体检不过怎么提离职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，入职体检不过通常并不直接构成您需要主动提出离职的法定情形，除非您与公司在入职前有特别约定，比如体检不合格则视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。但在大多数情况下，体检不过可能只是意味着您暂时不符合该岗位的特定健康要求，而并不意味着您必须离职。

不过，如果您基于个人原因或考虑到其他因素，确实希望提出离职申请，那么您可以按照以下步骤进行：

1. 准备离职申请：

   • 撰写一份正式的离职申请，明确表达您的离职意愿和离职原因（虽然体检不过不是法定离职原因，但您可以简要提及，如“因个人健康原因，经体检后发现不符合当前岗位健康要求，故提出离职申请”）。
   • 确保申请中包含您的姓名、职位、入职日期、预计离职日期等基本信息。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 提前与您的直接上级或人力资源部门预约时间，进行面对面的沟通。
   • 在沟通中，诚实地说明您的离职原因和离职计划，表达您对公司和团队的感谢，并询问离职流程和需要办理的手续。

3. 遵循公司离职流程：

   • 根据公司的离职流程，可能需要您填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财产等。
   • 确保您按照公司要求的时间节点完成所有离职手续，以免影响您的离职证明开具和后续就业。

4. 保持专业态度：

   • 在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度，避免对公司或同事产生负面评价。
   • 记住，离职是职业生涯中的一个正常环节，保持积极的心态有助于您未来的职业发展。

5. 关注后续事宜：

   • 离职后，关注您的工资结算、社保转移等后续事宜，确保所有手续都办理妥当。
   • 如果可能的话，与前同事保持联系，他们可能成为您未来职业网络中的一部分。

最后，我想强调的是，虽然体检不过可能给您带来了一些困扰，但请保持积极的心态。职业生涯中难免会遇到各种挑战和变化，重要的是如何从中学习和成长，为未来的职业发展做好准备。如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问，建议咨询专业的人力资源顾问或法律人士。