针对您提出的“前单位已提辞职新单位体检不合格被拒入职”的情况，以下是详细分析和建议：

1. 审视新单位拒绝入职的合法性

   • 首先，需要明确新单位以“体检不合格”为由拒绝您入职，这一行为是否合法合规。根据《就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，同时也不得设置与工作无关的体检项目或标准作为录用条件。因此，您需要核实新单位的体检项目和标准是否合法，以及这些项目和标准是否与您应聘的岗位直接相关。
   • 如果新单位的体检项目或标准存在违法或不合理之处，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 与新单位沟通协商

   • 在确认新单位拒绝入职的理由可能存在问题后，建议您首先与新单位进行沟通协商。您可以要求新单位提供具体的体检不合格项目及标准，并询问这些项目和标准与您应聘岗位的直接相关性。
   • 如果新单位无法提供合理的解释或证据，您可以尝试与其协商解决方案，如重新体检、提供医疗证明等，以证明您具备胜任该岗位的能力。

3. 考虑与前单位的劳动关系

   • 既然您已经从前单位提出辞职，那么您与前单位的劳动关系应当已经解除或正在解除过程中。在此情况下，您需要确保与前单位的离职手续已经办理完毕，避免因离职问题影响您在新单位的入职。
   • 如果您与前单位的离职手续尚未办理完毕，建议您尽快与前单位沟通，完成离职手续，以便您能够顺利入职新单位（如果新单位最终同意）。

4. 寻求法律援助或投诉

   • 如果您与新单位沟通无果，且认为新单位的行为存在违法或不合理之处，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的招聘行为进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（即我本人），了解您的具体权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 备选方案与心理准备

   • 在处理此事的过程中，您也需要做好备选方案和心理准备。如果新单位最终坚持拒绝您入职，您可能需要考虑寻找其他工作机会。
   • 同时，保持积极的心态和耐心也是非常重要的。就业市场充满变数，一次的不顺利并不代表未来的就业前景黯淡。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。