核心结论：若离岗体检合格后到新单位岗前体检不合格，需根据不合格原因、新单位要求及法律规定来处理，可能涉及与新单位协商、申请复查、维权等。以下是具体分析：

一、分析岗前体检不合格的原因

1. 新单位体检标准差异：不同单位对岗位的健康要求可能不同，即使离岗体检合格，新单位的体检标准可能更严格或针对特定岗位有特殊要求。

   • 处理建议：了解新单位体检不合格的具体原因，对比离岗体检与新单位体检的项目和标准，判断是否存在差异。

2. 个人健康状况变化：在离岗到新单位入职期间，个人健康状况可能发生变化，导致原本合格的体检项目现在不合格。

   • 处理建议：如怀疑是健康状况变化导致，可考虑进行复查或进一步医疗检查，以确认健康状况。

二、与新单位沟通协商

1. 了解新单位政策：与新单位人力资源部门沟通，了解其对体检不合格的处理政策，如是否提供复查机会、是否有替代岗位等。

   • 处理建议：根据新单位政策，积极争取复查或调整岗位的机会。

2. 提供医疗证明：如体检不合格是由于可治愈或可控制的疾病导致，可提供医疗证明，说明正在接受治疗且病情稳定，不影响工作。

   • 处理建议：准备相关医疗证明，与新单位沟通，争取入职机会。

三、法律维权途径

1. 检查体检程序合法性：确认新单位的体检程序是否合法，如是否侵犯个人隐私、是否违反平等就业原则等。

   • 处理建议：如体检程序存在违法情况，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 依据劳动合同法维权：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如新单位因体检不合格而拒绝录用，且该拒绝录用行为缺乏合理依据，可能构成就业歧视。

   • 处理建议：如认为新单位行为构成就业歧视，可收集证据，通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

1. 保持冷静与理性：面对体检不合格的情况，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响问题解决。
2. 及时咨询专业人士：如有需要，可咨询医疗专家或法律专业人士，获取更专业的建议和支持。

在处理此类问题时，建议根据个人实际情况和新单位的具体要求，灵活运用上述建议，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。