针对您提出的“离职前体检身体有问题怎么办”这一问题，我会从法律权益、体检流程以及后续处理建议三个方面为您详细解答。
一、法律权益方面
首先，需要明确的是，如果您从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务在您离岗前30日内组织您进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知您。这是为了保障您的身体健康，确保您在离职前能够了解自己的身体状况，特别是是否因工作原因患上了职业病。
如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，您有权向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排您进行离职体检，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、体检流程方面
虽然具体的体检流程可能因地区和单位而异，但一般来说，离职体检的流程可以大致分为以下几个步骤：
预约体检：您可以向用人单位提出离职体检的申请，并了解具体的体检机构和预约方式。如果用人单位不提供预约服务，您可以自行联系当地的职业健康检查机构进行预约。
准备材料：根据体检机构的要求，准备好相关的身份证明、工作证明等材料。
进行体检：按照预约的时间和地点前往体检机构进行体检。体检项目通常包括常规的身体检查以及针对职业病危害因素的专项检查。
获取结果：体检完成后，体检机构会出具体检报告。您需要仔细阅读体检报告，了解自己的身体状况。
三、后续处理建议
如果离职体检结果显示您的身体有问题，特别是如果怀疑与职业病有关，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解他们对于体检结果的看法和处理意见。如果用人单位承认是职业病，他们应该按照相关法律法规承担相应的责任。
申请职业病诊断：如果您怀疑自己患上了职业病，可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。职业病诊断机构会根据您的病史、体检结果以及工作情况等因素进行综合判断，并出具职业病诊断证明书。
寻求法律援助：如果用人单位不承认是职业病或者拒绝承担责任，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。您可以咨询当地的劳动法律援助机构或者律师，了解具体的维权流程和注意事项。
关注身体健康：无论体检结果如何，您都应该关注自己的身体健康状况。如果体检结果显示有问题，及时就医并按照医嘱进行治疗和调理。同时，保持良好的生活习惯和工作环境，预防职业病的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。