针对您提出的“离职后体检有问题怎么办”这一问题，我会从法律权益、处理流程以及后续建议三个方面为您详细解答。
一、法律权益
首先，需要明确的是，如果您从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务在您离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知您。这是为了保障您的身体健康，确保您在离职后能够及时发现并处理可能存在的职业病问题。
如果用人单位未按照法律规定安排您进行离职体检，您有权向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排体检，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、处理流程
确认体检问题：
- 如果您在离职后自行进行了体检，并发现了健康问题，首先需要确认这些问题是否与您之前的工作有关，特别是是否属于职业病范畴。
与原用人单位沟通：
- 尽快与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您体检发现的问题，并询问他们是否愿意协助您进行进一步的诊断或治疗。
- 如果用人单位拒绝承担责任或未给予积极回应，您可以考虑采取法律手段。
寻求法律援助：
- 如前所述，您可以向劳动监察大队投诉，或者向工会反映情况。
- 如果问题仍未得到解决，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
进行职业病诊断：
- 如果您怀疑自己患有职业病，应尽快到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
- 诊断过程中，您需要提供详细的工作史、体检报告等相关资料。
三、后续建议
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据，包括体检报告、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在法律程序中维护自己的权益。
关注身体健康：
- 无论问题最终如何解决，您的身体健康都是最重要的。请务必按照医生的建议进行治疗和康复，并定期进行体检，以确保自己的健康状况。
了解职业病防治知识：
- 为了预防未来可能出现的职业病问题，建议您了解更多关于职业病防治的知识，包括如何正确使用防护设备、如何避免有害物质接触等。
综上所述，离职后体检发现问题时，您应首先确认问题的性质，然后与原用人单位沟通并寻求法律援助（如果需要）。同时，请务必关注自己的身体健康，并了解更多关于职业病防治的知识。希望这些建议能对您有所帮助。