如果你不想做离职体检，这主要取决于你与公司的具体约定以及相关法律法规。下面我将从不同角度为你详细解析：

1. 查看劳动合同或公司规定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同或公司相关的规章制度，看是否有关于离职体检的明确约定。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确要求离职员工需要进行体检，那么你可能需要遵守这一规定，否则可能会面临一些法律上的后果，如公司可能以此为由拒绝办理离职手续或扣发相关补偿等。

2. 评估体检的必要性：

   • 如果劳动合同或公司规定中并未明确要求离职体检，那么你是否进行体检就完全取决于个人的意愿。
   • 不过，从健康角度来看，体检能够及时发现并预防潜在的健康问题，因此即使不是强制要求，也建议你考虑进行体检。

3. 与公司沟通：

   • 如果你确实不想进行离职体检，而公司又对此有明确要求，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释你的立场和原因，看是否能够达成妥协或找到其他解决方案。

4. 法律咨询：

   • 如果你在离职体检问题上与公司产生纠纷，或者对公司的相关规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，是否进行离职体检主要取决于你与公司的具体约定以及个人的健康意识。在任何情况下，都建议你充分了解自己的权益和义务，并做出明智的决策。