针对您提出的“提出离职但领导不给做离职体检”的问题，这主要涉及到从事接触职业病危害作业的劳动者的特殊权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织其进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是法律对劳动者健康权益的明确保护，用人单位必须严格遵守。
针对您的情况，如果您的工作岗位属于接触职业病危害的作业，那么您有权要求用人单位在您离职前安排职业健康检查。如果用人单位拒绝安排，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队反映用人单位的违法行为，劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
向当地工会反映：工会是劳动者权益的代表和维护者，您可以向当地工会反映您的情况，工会会协助您与用人单位进行沟通协商，维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝安排您进行离职体检，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决，保障您的合法权益。
另外，我还想补充一点，虽然法律对从事接触职业病危害作业的劳动者给予了特殊保护，但如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方签订了协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是合法有效的。不过，这并不意味着用人单位可以免除其安排离职体检的义务。如果用人单位在协商解除劳动合同前未安排您进行离职体检，您仍然有权要求其进行安排，或者通过上述途径维护自己的权益。
综上所述，您有权要求用人单位在您离职前安排职业健康检查。如果用人单位拒绝安排，您可以通过向劳动监察大队投诉、向当地工会反映或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。