针对您在化工园区上班，离职时单位不给做离职体检的问题，这确实是一个涉及到您职业健康权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的身体健康，确保您在离职前能够了解自己的健康状况，特别是是否因工作原因受到了职业病危害。
在您的情况下，由于您在化工园区工作，很可能接触到各种职业病危害因素，因此您完全有权要求单位在离职前为您进行职业健康检查。如果单位拒绝安排，这明显违反了法律规定。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位依法安排离职体检。
向劳动监察大队投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
向工会反映：如果您所在的单位有工会组织，您也可以向工会反映情况。工会是代表劳动者利益的组织，他们可以协助您与单位进行协商，维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果以上途径均无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，他们会对您的诉求进行审理，并作出公正的裁决。
以宋某的案例为例，他因单位未进行职业健康检查而提起仲裁和诉讼，最终法院确认单位违法解除劳动合同，并判决单位继续履行劳动合同至职业健康检查后终止，同时支付了相应的生活费。这个案例充分说明了劳动者在面对单位违法行为时，通过法律途径维护自己权益的可行性和有效性。
因此，我建议您先尝试与单位沟通，如果无法解决问题，再依次采取向劳动监察大队投诉、向工会反映、申请劳动仲裁等措施。同时，也请您保留好相关证据，如工作证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。