针对您提出的“化工厂做了不满半年离职要体检吗”这一问题，我的分析如下：

1. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。这是为了保障劳动者的职业健康权益，预防和控制职业病的发生。
   • 对于化工厂这类可能存在职业病危害的工作场所，劳动者在离职时进行职业健康检查是尤为重要的。即使您在化工厂工作的时间不满半年，只要您接触了职业病危害因素，就有权要求进行离岗时的职业健康检查。

2. 从实际操作的角度来看：

   • 如果您在化工厂工作期间接触了有毒有害物质，或者工作环境存在其他可能危害健康的因素，那么在离职时进行体检是必要的。这不仅可以了解您当前的健康状况，还可以为将来可能出现的职业病纠纷提供证据。
   • 您可以向化工厂提出进行离岗时职业健康检查的要求。如果化工厂拒绝或拖延，您可以向当地的劳动监察部门或卫生健康部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

3. 从个人权益保护的角度来看：

   • 进行离岗时的职业健康检查是您的合法权益。不要因为工作时间的长短而放弃这一权利。
   • 如果在体检过程中发现健康问题，您可以及时采取措施进行治疗，并保留相关证据以备将来可能出现的纠纷。

综上所述，即使您在化工厂工作的时间不满半年，只要您接触了职业病危害因素，就有权要求进行离岗时的职业健康检查。这是为了保障您的职业健康权益，也是法律规定的义务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。